El 70% de los restaurantes no ofrece capacitación formal. El 62% de los empleados dice que la falta de formación los haría irse.
Sin capacitación
TalentLMS State of Training in F&B, 2019
Conoce a la persona antes de
la entrevista
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Andrew Zimmern, Sarah King, Amy Hammond y 100s más en la app
80 %
de ghosting en entrevistas en sectores de alta rotación como hostelería. No se presentan, no responden, desaparecen. (The Interview Guys Ghosting Index, 2025)
Seis brechas entre contratado y que se queda
Seis razones por las que las contrataciones en hostelería no duran. MAJC Jobs aborda cada una.
Los trabajadores de QSR tienen 5× más probabilidades de renunciar por malentendidos con su jefe en los primeros 90 días.
Mal encaje
HourWork QSR exit surveys, 2021
En industrias de alta rotación como la hostelería, el ghosting en entrevistas llega al 80%. No se presentan, no responden, desaparecen.
Ghosteado
The Interview Guys Ghosting Index, 2025
Cada 10% de aumento en la satisfacción del empleado eleva la satisfacción del huésped un 7%.
Sin reconocimiento
Cornell Center for Hospitality Research
1 de cada 4 trabajadores en EE.UU. dice que su empleador no ofrece un camino hacia adelante.
Sin carrera
Gallup Workplace Report, 2025
Los trabajadores motivados por crecimiento profesional en hostelería bajaron del 22% al 18% en un solo año.
Sin crecimiento
Toast Restaurant Employee Insights, 2025
El motor de empleos
Revisa la shortlist antes de agendar
Una vista de portátil de personas por revisar. Habilidades, horarios y un puntaje de match. Chat antes de la entrevista.
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Sous chef · Miami
4 por revisar
| Persona | Match | Horario |
|---|---|---|
| Maya R.Sous · Coral Gables | 94% | Tiempo completo |
| James C.CDC · Brickell | 91% | Tiempo completo |
| Lina P.Sous · Miami Beach | 88% | Cierres |
| Omar T.Lead de línea · Wynwood | 84% | AM + PM |
Contrata en tres pasos
Sin formularios complicados, sin matcheo de palabras clave, sin guerras de pujas por clic.
01
Describe la vacante en español claro.
02
Recibe un mazo de candidatos con match.
03
Desliza, chatea, entrevista.
MAJC Jobs
Crea una tarjeta, o publica un puesto
Los trabajadores guardan una tarjeta que controlan. Los operadores revisan personas antes de la entrevista.